最轮盘娱乐近是不是刘邦的金库找到了~要后人才能开启啊~你懂的

2018年02月19日来源:知行养成社区
小米已经到了瓶颈,手机质量很一般,MIUI系统越做越烂,体验越来越差。几乎没有什么核心竞争力,不说别的,就一个定位功能就废了几代所谓旗舰机,始终无法解决,你就能明白这个公司病的不轻:人浮于事、滥竽充数的工程师太多,管理混乱就不用说了。现在靠低端销量和一些噱头还能支撑一点估值,等上市了一定越摆越烂,不信我们拭目以待。
09年忘了哪本商业杂志了,有个雷军的专访~雷军那时就完整的阐述了做小米的思路,令人印象深刻、耳目一新,当时就感觉靠谱,这事儿不成都难,一路陪伴小米走过,见证了小米的成长和起伏,相信雷军~小米明天会更好!
这么跟大家说吧,我们公司和很多银行合作,平时接触银行系统,后台的日志和对账文件显示,行里的领导表面工资一年是40+万,普通员工差不多15+万,但是每个月都发各种隐形福利,甚至现金直接打到卡里,中层干部每个季度打3到4万,再加每个月三千到四千补贴,中秋国庆过节费各俩千,这次元旦和移动联通合作发五千购机优惠卡,不要只看表面,这种国家类单位想办法发钱,反正不是私人的,他们的隐形福利加起来顶上一年工资了。
得了吧,日本那种小可不简单,人家但就一个小厂生产的东西在很多细节上只有人家的技术能满足。文章中我们这种小厂,都是同质化竞争,说白了就是你可以做人家也可以做,没有自己核心竞争力,那就得拼价格,文章中也说了,客户就2家,本身这种靠一家2家客户的厂,基本都会倒,就是看客户脸色吃饭,出去卖个脸面,能长久么
都中了开发商的诡计,明明是7块的拉面只有半碗面,结果把筷子伸到14块的面里了,明明是应该让老板把半碗拉面补回来,虽然价格减半但是减少的是没有肉,面仍然是一碗而不是半碗,不知道怎么跟另一个顾客吵起来了,连跟帖都在站2个顾客的立场
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